In de top van de Online-Open wordt al een paar weken flink geknokt om de 1e plek. Michiel Boland, Francine Aarts en Steven Oldengarm halen elkaar regelmatig in met steeds hogere scores. Ieder van hen heeft een ijzersterk en origineel video-cv. Met nog meer dan anderhalve maand competitie kan het nog alle kanten op. Ook blijft de dreiging van een nieuwe super inschrijving nog meer dan 3 weken aanwezig. Tot en met 31 juli kunnen nieuwe kandidaten zich nog inschrijven. Ook de andere kandidaten moeten niet worden onderschat. Nieuwe kandidaten Linda Voerman en Iris Visser wisten met hun originele filmpjes in een week al behoorlijk wat punten te scoren. Maar vandaag dus een interview met top 3 kandidaat, Steven Oldengarm.

Steven heeft met behulp van zijn video-cv intussen een prachtige baan als online producer bij SBS gevonden. Hij gaat zich bezighouden met het produceren van online videomateriaal voor websites van de verschillende programma’s van SBS6, Veronica en Net5.

De eerste versie van mijn video-cv, die de online-open gebruikte als voorbeeld, heb ik gemaakt om te solliciteren voor een stage. De insteek van de video is om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Ik vertel bewust niet wat mijn opleiding is, maar laat wel zien wat ik kan en waar ik gewerkt heb. Het gaat mij om de eerste interesse, om boven alle sollicitatiebrieven uit te springen. Ik heb destijds de link naar het filmpje in mijn sollicitatiemail gezet en mijn CV als bijlage toegevoegd. De enige tekst die ik in de mail heb gezet is: "In plaats van het schrijven van een sollicitatiebrief heb ik een filmpje gemaakt dat voor zichzelf spreekt. Het filmpje is te bekijken via de volgende link:" Mijn doel was om de toekomstige werkgever te prikkelen en mij uit te nodigen voor gesprek. Door het maken van dit filmpje werd ik zowel bij de NOS als Endemol aangenomen voor een stage. Een luxepositie die weinig andere studenten hebben, ik moest kiezen. Een video sollicitatie kan je dus een ontzettende voorsprong bieden op andere kandidaten, die misschien wel net zo goed of beter zijn dan jou. Je springt er tussenuit en ze onthouden je naam. Toen ik op gesprek kwam was de eerste reactie ook: "Hey, jou ken ik."

Uiteindelijk heb ik ervoor gekozen om bij Endemol aan de slag te gaan omdat ik graag in een groot mediabedrijf wilde werken om ervaring op te doen. Uiteindelijk heb ik hier ook mijn huidige baan aan overgehouden. Bij Endemol werkte ik aan een project dat door SBS werd afgenomen. Iemand van SBS zat bij mijn sollicitatie destijds en ook tijdens het project werk je veel met elkaar. Dat heeft me uiteindelijk deze nieuwe baan opgeleverd en dat terwijl ik (nog) niet ben afgestudeerd.

Vanaf augustus zal Steven dus zijn talent inzetten voor SBS. We zijn benieuwd naar wat hij kan maken met een team van professionals om hem heen. Voor Steven bleek het video-cv dus de sleutel tot succes. Wat vind hij van deze nieuwe manier van solliciteren?

Het fenomeen video-cv vind ik een hele goede stap. Een sollicitatiebrief schrijven is ontzettend standaard en overal zijn wel voorbeeldbrieven te vinden. Met een beetje moeite kan iedereen dus een goede sollicitatiebrief schrijven. Hierdoor wordt het steeds moeilijker om jezelf te profileren en tussen die berg sollicitatiebrieven uit te springen. Eigenlijk wil je je toekomstige werkgever een verhaal vertellen. Naast dat je jezelf aanprijst, kan je toekomstige werkgever je ook al beter leren kennen. Je gezicht is gezien, je persoonlijkheid komt naar voren en je kunt natuurlijk op een creatieve wijze laten zien wat je kunt. Dat is altijd leuker dan een opsomming aan opleiding, werkervaring en dergelijke.
 

Een video-cv kan dus een krachtig en effectief middel zijn om een nieuwe baan te bemachtigen. Wat is het recept voor een video-cv van topkwaliteit? We vroegen de meester zelf om advies.

Voor het maken van een video-cv wil ik ten eerste twee dingen benadrukken: Hou het kort en hou het simpel. Mensen willen graag naar een video kijken, maar als hij veel langer dan een minuut duurt wordt er ook net zo snel weer afgehaakt. Je moet het doel van de video niet vergeten; onder de aandacht komen. Ga dus vooral niet je hele CV opnoemen, die kun je gewoon in een bijlage meesturen. Je toekomstige werkgever moet geprikkeld worden en interesse in jou krijgen, dat is het doel van je video. Als die interesse er eenmaal is, dan zal de toekomstige werkgever absoluut ook de tijd nemen om je CV door te lezen. Dat kun je wat mij betreft dus achterwege laten in de video (een paar bijzondere highlights op gebied van bijvoorbeeld werkervaring daargelaten, maar beperk het tot een minimum.)

Kortom, zorg ervoor dat de video niet saai wordt. Saaie gesprekken over details kunnen plaatsvinden zodra je bent uitgenodigd voor een gesprek. Kom met iets dat niemand verwacht, prikkel de mensen en houd het kort. Je potentiële werkgever moet na het zien van de video meer over jou willen weten in plaats van andersom. Zorg dus ook dat je wat te raden overlaat, des te groter is de kans dat je wordt uitgenodigd.

Duidelijke en waardevolle uitleg van de meester.  Steven werd inderdaad uitgenodigd en rolde zo in een fantastisch baan! Met die baan in de pocket, heeft Steven eigenlijk de hoofdprijs al gewonnen. Maar het video-cv van Steven maakt ook nog kans om verkozen te worden tot beste video-cv van Nederland!  Met deze eer en de iPhone & iPad uit het  “Nooit Meer Offline!” prijzenpakket, is er nog een hoop extra te winnen.

Meedoen aan de Online-Open is tot nu toe erg spannend. Ik heb vrij snel een plek in de top drie weten te bemachtigen en zelfs even eerste gestaan. Er wordt flink gevochten om de eer en dat maakt het extra leuk. Ik probeer elke dag te kijken hoe ik ervoor sta.
Op het moment staat Michiel Boland flink bovenaan en maakt daarmee natuurlijk kans om te winnen. De filmpjes van Francine Aarts en Iris Visser zijn mijn persoonlijke favorieten. De wedstrijd duurt nog lang genoeg om te zeggen dat er nog van alles kan gebeuren. Ik ben erg benieuwd naar wie zich aan het eind van de rit winnaar mag noemen en er bestaat altijd nog de kans dat een nieuwe deelnemer zich in de strijd komt mengen.
 

Met nog meer dan een maand te gaan in de Online-Open is de wedstrijd inderdaad nog lang niet gestreden. Als je op de hoogte wilt blijven van de wedstrijd en meer van de kandidaten wil weten, dan kan je dat op deze nieuws pagina op Facebook of  Google+ volgen. Nieuws wordt ook aangekondigd op de Twitterkanalen van online-people en online-jobboard.

Als laatste willen wij Steven bedanken voor dit interview en we wensen hem veel succes in de Online-Open en nog veel belangrijker in zijn nieuwe baan. We zijn benieuwd wat voor mooie videocontent hij kan maken met een team van professionals om hem heen.