Online-People LinkedIn
Delen
 
Werkgeverschap altijd inclusief
U heeft nu een verantwoorde keuze om medewerkers vast en flexibel te detacheren via Online-People. Dat kan voor een korte opdracht zoals het vervangen tijdens een zwangerschap maar ook een nieuwe medewerker waar u eerst nog een paar maanden aan wilt wennen alvorens hij bij uzelf in dienst komt.

Wilt u helemaal geen risico's lopen dan kan Online-People het werkgeverschap namens uw bedrijf invullen zo lang dit nodig is. Zowel het aangaan als het beëindigen van de arbeidsrelatie verlopen met deze detachering soepel en eenvoudig. Wij zorgen niet alleen voor het correct verwerken van de verloning maar ook het contractbeheer, ziekteopvolging, uitvoeren van een pensioenregeling en employee benefits. De medewerker gaat werken via een unieke CAO die hem of haar meer zekerheid biedt dan andere flexibele CAO's. Zodra het werk een wat meer continue karakter krijgt en de medewerker langer aan ons verbonden is dan behoord zelfs een vast contract tot de mogelijkheid. Deze medewerker ziet zichzelf verzekerd van werk, ook als u hem of haar niet meer kunt plaatsen.


"Ik wil een goed werkgever zijn, maar heb echt geen zin in al die wetten en regels die ik dan behoor te weten. Tevens ik wil de administratieve lasten en juridische risico’s niet, hoe los ik dat op?"

Door Online-People te kiezen als uw partner in goed werkgeverschap; u stuur aan en begeleidt de medewerkers op de werkvloer en wij ontzorgen u op administratief- en juridisch vlak, tevens nemen wij de risico’s op ons. U kunt kiezen uit de vele mogelijkheden uit ons concept, die u naar uw keuze kunt inzetten om goed werkgever te zijn. Als u alle facetten van ons concept inzet, helpt het u uw organisatie te ontwikkelen en vitaal te houden.

 

  • Begeleiding van vast- en flexpersoneel
  • Verzuim en reïntegratie
  • Arbodienst faciliteiten
  • Duurzaam inzetten van uw personeel
  • Coaching, opleiding en omscholing
  • Flex- en Tansferpool
  • Employee benefits

 

"Wij moeten meer werken met een fexibele schil binnen onze organisatie maar ik wil geen onderscheidt onder de medewerkers, zeker niet tussen vast- en flexpersoneel, hoe los ik dat op?"

Uw eigen businesspartner van Online-People kan u hier in bijstaan, door het werken met onze unieke CAO kunt u heel goed een combinatie maken tussen de flexibiliteit behouden en toch een goed werkgever te zijn, voor zowel vast- en flexpersoneel. Tevens volgen wij vanaf dag 1 inlenersbeloning, dat wil zeggen dat ook flexpersoneel op dezelfde wijze wordt ingeschaald en beloond als vast personeel in dezelfde functie. Hierdoor ontstaat er geen onderscheidt. Ook hier kunt ook delen van onze diensten toepassen of u volledig door Online-People laten ontzorgen.

 

  • Uitzenden
  • Uitzenden van eigen geworven personeel (payrolling) Detacheren Duurzaam Detacheren
  • Collegiaal in- en uitleen

 

"Wij moeten helaas reorganiseren en afscheid nemen van een aantal medewerkers, dit willen we op een juiste en verantwoorde manier doen zoals een goed werkgever betaamt. Hoe kan ik deze medewerkers helpen aan een nieuwe baan voordat we definitief afscheid nemen?"

Online-People kan u goed adviseren en volledig ontzorgen op dit gebied. U heeft ook de mogelijkheid delen van onze expertise in te zetten zoals bijvoorbeeld;

 

  • Gebruik van Flex- en transferpool
  • Coaching ,opleiden en omscholing
  • Samenwerken
  • Interim management
  • Outplacement
  • Advies bij ontslag
  • Juridisch advies